レジリエンス

残業が多い社員がいます。担当職務を減らしても改善されないので、仮説を立ててみました。 1.仕事の優先順位付けが出来ない 2.部下に仕事を任せられない 3.気持ちをコントロール出来ず、仕事が手につかない